第511章 《仙武·花木兰》首映 (第1/3页)

外包幕后团队原本是属于娱乐行业最底层的，因为几乎所有娱乐公司自己养的团队都刚刚好够每年计划内的产量。

只有偶尔计划外的工作，才会想起外包团队来。

所以外包团队一直都是买方市场，供过于求，要看娱乐公司的脸色吃饭。

但是现在一些字变成了卖方市场，供不应求，娱乐公司开始说软话，加钱了。

这让他们有一种天上掉馅饼的错觉，但毕竟人力是有限的，即便给的钱再多，接不了就是接不了。

这个时候，各大公司终于意识到问题的严重性了。

今年以星河，花纳天宇为首的大公司早在开年就已经开始拉高产量了。

平时开年第一个季度，最多也就上线公示150部电视剧，但是今年第一季度，已经公示了180部，平均每个月60部，一天2部，其中星河贡献了30部。

而第二季度才过去半个月，已经公示了0部！其中星河23部，花纳天宇20部，而且在内网备案中，星河这个季度已经报备了3部电视剧，花纳天宇报备了82部。

光是这两家，已经完成了以往的产量，如果再加上其他公司，那么这个季度的电视剧产量，将会直接翻倍！

本来竞争就激烈的电视剧行业，突然产量翻倍，这绝对不是一个好信号。

因为用户的时间有限，而且用户时长可不只是多看了别人家一集，就可能少看自己家一集的排队算法。

同类型的竞争，是淘汰制！

因为市场总量不会有变化，被淘汰就意味着力捧的演员没有人气，没有话题炒作，也就没有了商业价值，这个淘汰成本对于一些小公司是致命的。

以前产量正常的时候，小公司的电视剧就算再差，也会有一些‘剧荒’的观众看一看，只要有几千个观众看，公司就能把数据注水到几十万播放量，有了播放量，就能营销赚钱了。

但是现在行业内卷，观众们几乎是目不暇接的情况下，就不存在剧荒情况，那么就剩下残酷的淘汰了。

最后只有剩者为王。

而且影视剧产量的增加，也意味着流量瓜分更加残酷，本来就没什么钱做宣传的小公司，这下更是死路一条了。

有潜力的艺人苗子抢不到，宣发资源也抢不到，现在连外包团队都抢不到！

那还玩儿个屁！

许多公司的老板看清行情后，瞬间就崩溃了。

纷纷痛骂星河，花纳天宇这些大公司不给人活路。

于是有些果断的老板直接宣布解散。

有些心存侥幸的老板选择裁员，以前娱乐圈的钱好赚，多养几个人无所谓，一个艺人配几个助理很正常，现在行业大环境不好，别说助理了，经纪人都要竞争上岗。

一时间，娱乐圈内出现了大量的失业人员，其中基本上都是一些助理，前台等行政行业，以及一些被公司放弃的艺人。

当一个行业开始大量裁员的时候，意味着这个行业正在走下坡路。

这些被突然裁员的打工人们也很懵，甚至都想不出原因。

行业不景气的时候，不应该加大投入竞争吗？直接节流算怎么回事儿？

同时他们也越发看明白，这个行业啊，也没想象中那么安逸，这个时候他们就突然想起来之前一直看不起的星河传媒了。

星河传媒的工薪体系一直都是业内的‘笑话’。

固定死工资模式，在娱乐圈这种名利场简直是离经叛道，几乎全行业人的共识都是，指望着自家公司的艺人爆火之后人，一人得道鸡犬升天带他们走上人生巅峰。

星河的工薪体系就相当于直接把所有人走向人生巅峰的路给斩断了。

虽然说终身制和分配房听起来很稳定。

但是求稳定，谁会来混娱乐圈啊？

混娱乐圈的不管是坐着明星梦还是小助理，都有一颗飞黄腾达的野心，毕竟这里有太多一夜暴富的奇迹了。

但是经历过现实毒打后，他们忽然意识到，其实稳定也听好的。

星河传媒虽然固定工资，但是至少包吃包住有休息时间啊。

于是业内纷纷打听星河传媒最近的招聘情况。

星河传媒在被挖空之后，又一次迎来应聘潮，而且这次应聘的员工素质，和之前完全不一样。

这些员工虽然大多出自中小型娱乐公司，但是都有丰富的从业经验以及人脉关系，算是这个行业真正的中坚力量。

虽然这些人大多都是助理岗位出身，但是能够担任艺人助理超过两年时间的，基本上都是全能选手，从艺人日常生活，到工作宣发，粉丝维护，人脉打理甚至运营策略这些人也都会参与。

圈内有名的经纪人或者娱乐公司老板，基本上都是助理出身。