第144章 招人 (第1/2页)

面试正式开始。

地点，公司会议室。

为使6位应聘者分流，不挤在一起过来面试，林清雪和叶凡特意按照不同时间段，通知他们过来面试。

上午一共25位应聘者。

剩余21位，安排在下午。

早上8点半，最早一批应聘者，共10人，准时来到公司办公室。

望着宽敞明亮的办公室，再加上位于市中心繁华地段，每个人都很渴望来这里上班。

作为初面的负责人，张子岚把一个个应聘者，分别喊到会议室面试。

身为公司老板的林清雪，闲着没事，也想参与进来。

于是，林清雪让张子岚面试的时候，把手机免提打开。

她要听这些应聘者讲些什么。

为自己的最后一轮面试做准备。

相对于林清雪，叶凡状态非常轻松。

前面有张子岚把关，后面有林清雪坐镇。

叶凡，身为中间环节，主打一个轻松应对。

只要别太过分，在叶凡这里都能过。

很快，面试正式开始。

第一个应聘者来到办公室，坐在张子岚对面，非常礼貌的打招呼。

张子岚拿起这份应聘者的简历，询问hr面试通用问题。

包括，为什么从前公司离职？

期望薪资多少？

个人优缺点，职业规划，以及对新公司的看法等等。

这些问题，都是张子岚，从网上现学的。

毕竟这是张子岚第一份工作，她的面试经验很少，只能从网上学。

在面试以前，林清雪曾嘱咐过张子岚。

公司招聘基本标准，人踏实肯干，不张牙舞爪，不性格高调、傲慢。

必须符合公司企业化。

当然林清雪心中的企业化，与叶凡起初制定的不太一样。

既然林清雪愿意担任公司老板，所谓企业化，就按她说的办。

两个小时后，第一轮初面结束。

10个应聘者，剩下8个人，淘汰率不高。

接下来该叶凡出场，主持第二轮面试。

林清雪继续让叶凡手机开免提，她在外面听。

叶凡提出的问题，偏技术和业务更多。

有经验的应聘者回答还可以。

对于刚从学校毕业，或者刚工作两年的年轻人，分成两个极端。

由于工作经验限制，有些人吞吞吐吐，回答不上来。

有些人则天马行空，回答得天花乱坠。实际，一点儿有用的知识都没有。

这两者，实际都不太好。