第四十三章 向前辈请教 (第1/2页)

吴笑天、谢麒麟出来了公司,到了间串串香火锅店坐下。

服务员拿上菜单，吴笑天递给谢麒麟，让谢麒麟随便点，不用客气。

谢麒麟也不客气，点了几样，之后递回给吴笑天。

吴笑天看了一下，谢麒麟只点了四五样。

吴笑天暗中赞叹，这谢前辈真的是体贴自己新人，可自己初请前辈吃东西，不能失礼于人。

于是，吴笑天抄起圆珠笔,又点了一大堆，还特意点了一打碑酒。

一旁，谢麒麟暗暗点头，口中却道：“笑天，两个人，不必点那么多，吃不了，浪费。”

吴笑天却言：“没事，第一次跟前辈吃饭，高兴。”

点好,叫上服务员，交菜单给了服务员，服务员说了声请稍等，即前去准备了。

服务员走后，吴笑天说道：“麒麟大哥，很高兴认识你,笑天刚才出来江湖工作，什么都不懂，平时还请麒麟大哥多关照。”

“没事，谁没有人生第一次？也不是天生就有工作经验的，慢慢地来吧。”谢麒麟接口道。

说道工作经验，吴笑天有感而发：“麒麟大哥，这江湖招聘，怎么老是要求有工作经验，唉，这真地很难为刚从学宫里面出来的莘莘学子？”

“呵呵，笑天啊，你不觉得这要求很正常吗？”谢麒麟笑了，反问。

“正常？就如你所言，哪里有人天生下来就有工作经验地？”吴笑天不解。

“你得有老板思维，从老板眼光出发看问题。”谢麒麟道。

“老板思维？老板眼光？”怎么看谢麒麟也不是老板，却说出这样地角度。

“对了，是老板招人，企业招人。既然是如此，那么就应该从老板和企业地眼光角度出发来思考这个问题。

你想想，若是你是老板，你愿意招聘一个闲人，不但不能立即为自己工作，还要支付他薪资，尽心尽力发资源培养他吗？”谢麒麟引导吴笑天思考。

“这个也是。”吴笑天不得不承认，“可所有人不都是从零经验开始的吗？”

“你所说确实，不过，如果我是老板和企业，市场上有大把有工作经验，我一招聘过来，就能为我创造业绩创造利润的，我却为什么要去招聘那新人呢？

新人没有工作经验，进来什么也不会，事事还要花人去教，用资源去培养，成长起来了，翅膀硬了，又怕会飞走了。

不若有工作经验的，招来即可用。用即有效益，至少那利益看得见摸得着，煮熟了的鸭子不会飞。

如此，如果你是老板和企业，你会招聘怎么样的人呢？”

吴笑天无言以对。

服务员送上了火锅汤底，拧开了火，火锅汤底逐渐加热。

教了两句吴笑天及谢麒麟如何调整火势，之后服务员又下去了。

“麒麟大哥，若是你说的是事实，那么我们夕阳红保健品销售有限公司为什么招聘时，不强调需要工作经验呢？”吴笑天抛出心中疑惑。

“呵呵，这个问题问得好！你说为什么呢？肯定是有原因的。我去拿个调料，要不一起去边拿调料边说？”谢麒麟笑了。

这火锅店，需自己打调料的，店里调料很多，近五十种，店里有一专门大台，分门别类盛放着，一个一个的取料处。

“好的。”吴笑天跟着谢麒麟一起去取火锅调料。

吴笑天这人喜欢占小便宜，对于那些调料是宁滥勿缺，一概取之，除了几样他确实不喜欢的，比如酸醋。

谢麒麟则不然，有所选择，精致调配。

“其实，这招聘用人跟选调料差不多，根据各自需要和喜好。有些老板和企业只喜欢有经验的即用型员工，这有经验固然是好，但是也有些老板和企业，新人也无所谓，新人也有新人的可利用之处。”谢麒麟说道。

“前辈，你刚才不是说新人一无是处吗？怎此处又说新人也有利用价值？”吴笑天虚心请教。

“新人是无经验，但正因为无经验束缚，才容易创新，成长空间大，同时，对于我们销售而言，新人还有自带的未开发过的客户。”谢麒麟说道。

两人取完调料，回来座位上，吴笑天忽然想到新人保单：“前辈，你是说新人保单之类吧？”

“嘿，想不到你小子也知道保险的新人保单，其实我们公司销售口服液，岂不是也可以销售给我们身边之人？”谢麒麟对吴笑天竖起了大拇指。

“笑天，我们公司的产品那么好，说真的，你应该给自己的家人亲戚朋友也用用。”

“麒麟大哥，你说得我怦然心动了，不过说到我们公司的口服液，真的有公司宣传资料里面所说的那么好吗？”

“笑天，你怎么又质疑起自己公司的产品质量了？你对自己公司的产品质量都没有信心，那还推销个什么？还干什么？”