第35章 什么是好老板？员工尊严高于一切！ (第1/2页)

“祝我工作顺利？什么意思？”

思琳姐愣住了，一时没有反应过来。

“意思就是，我同意你离职了！记住，是你主动离职的，不是我开除你的，一毛钱补偿都没有！不服的话，你可以去打官司。”

陈诚干净利落回道。

他就是这么一个人，细枝末节的小事，他可以忍。

原则性的问题，绝对不能忍！

忍不了一点！

比如老家村民，他们穷，可以给他们修致富路，哪怕是5个亿的巨资，问题也不大。

赚来的钱，总归是要花的。

只要花在有意义的事情上，问题不是很大。

问题是，老家村民犯了原则性错！

他们不要逼脸通过道德大棒，把他往死里坑，往死里薅羊毛。

不好意思，他一分钱都不会掏！

他钱上面没有屎，不是非掏不可！

眼前这个公司当红带货主播，思琳姐，也是一样。

为了公司发展，思琳姐提什么要求，都可以答应。

没有住房，给她买别墅。

带货技能还不够精湛娴熟，高价请带货老师教她。

嫌工资低，就提高提成，提到行业最高标准，55%，问题也不是很大。

嫌工作压力大，每完成一个大单，那就让她公费旅游，国内国外，任她选。

思琳姐是销冠中的销冠，不管怎么宠她，问题都不是很大。

一个公司要想发展，必须重视销冠！

在某种程度上，销冠地位比老板地位还要高。

很可惜，思琳姐狂得没边了。

明明已经无条件满足她了，居然得寸进尺，提出违背老板原则性问题。

让另外两个100万粉丝的带货主播，跟她pk，然后故意输掉吃shi，达到她涨粉目的。

别的老板，为了公司赚钱，很有可能会同意。

可是，他跟别的老板不一样，百分百不会同意。

他喜欢钱，不假。

任何人都喜欢钱！

问题是，君子爱财，取之有道！

牺牲员工尊严赚钱，不好意思，这钱他宁可不赚！

员工也是人，员工也有爸妈！

员工也必须有尊严的活着，有尊严的工作！

“陈诚，你是不是脑子进水了？你真让我离职啊？”

思琳姐直接暴怒，连老板两个字都不喊了。

“思琳姐，不要发怒，我可没有强迫你离职，是你主动离职的，我只不过是满足你要求而已，这也有错吗？难不成，你非要离职，我却死活不放手？这样不好吧？好聚好散。”

陈诚一脸风轻云淡笑意。