第3章 坏人缘 (第2/2页)

徐阳答应的飞快，到了第二天员工大会，他做的有过之而无不及。

华安机械厂的礼堂足以容纳千人，又是新厂长的就职大会，厂里各种领导加上这标兵那模范的，能来的都来了。

在李为民宣布从今天起，徐阳就是华安机械厂的正式厂长后，台下发出响起热烈的掌声，不少人更是将羡慕或者盘算的目光投向徐承世的方向。

徐阳接过话筒，简单的自我介绍后，立刻宣布了两条规定。

第一，就是那高的令人发指的公费报销！

原先需要用到公费时都是先申报，厂长批了后立刻去财务领钱，然后凭发票退少补。

徐阳在那本狂野的账本上，只见到了少补，从没有见过半毛回头钱。

所以他明确规定：“今日起，所有报销一律先个人垫付，事后再拿发票去财务报销。”

这种做法在以后是常规操作，可放到这个大多都在吃公饷的年代，还是相当炸裂的。

听着台下发出的惊愕声，徐阳强压笑意，心想你们就黑着头整发票吧，等报账时保证你们一报一个不吱声。

厂里有权出差能申请公费的，大多都是中上层，徐阳这一手明显是断了这些人的财路，坐在前排的不少人，回过味来后立刻就流露出不满的目光。

这还没完。

紧接着徐阳又对厂里的基层开刀，趁着厂子还有客户他要薄利多销，在问题集中爆发前尽量多弄些流动资金。

多出来的产量不可能靠增加设备实现，他需要将工人从旱涝保收的状态中抽离出来，产生竞争意识，继而提高产能。

搞什么末位淘汰制不现实，在场有一个算一个都是有编制的正式工，除非对方做了什么违法的事情或者给厂子造成严重的损失，不然即便是厂长也没权利开除任何人呢。

徐阳昨晚想了一夜，还真让他想出一个损招。

“从今天起，每个车间设立荣誉榜，也会出台相应的工作指标。小组之间相互竞争，每月完成指标的前三个小组，都会获得额外奖金。”

这话一出，台下掌声雷动。

不少聪明人，已经开始交头接耳。

“这好啊，以后每个小组换着当第一，大家都能多拿钱。”

“是呀，这厂长还是太年轻了。”

“大家低调，小心他改主意了。”

讲台上的徐阳缓缓抬手，等场面安静后，他才继续：“各位，先听我把话说完。奖金并不是厂里出，而是从没有登上荣誉榜的小组里面扣钱。第四名的小组，每人每月扣10%的工资，第五名扣20%，第六名扣３０％，最后一组每个人当月工资减半。”

刚才还掌声雷动会场，开始响起此起彼伏的叫骂声。

前排的那些中高层，逐渐露出幸灾乐祸的笑容。

新官上任三把火，前两把徐阳就把厂子里的人得罪了个遍，看来这个年轻的厂长也当不了多久。

他们很想看看这第三把火能烧的多旺？

刚卸任的李为民，坐在第一排正中的位置，饶有兴致看着这一切。

他巴不得徐阳得罪人越多越好，等审查的人听见职工们的指责，那些黑锅想甩也甩不掉。